Principios básicos de la acción de grupo
~Un grupo es un sistema de elementos, ya sea finito o infinito, en el que existen reglas que permite combinarlos, operarlos, entre sí~[1]evidentemente esta palabra de grupo se le considera politeísta ya que se emplean varios significados ya que existen varios grupos tanto informales como formales, en base a ello se presentan los siguientes principios básicos de los grupos.
En el texto se nos explica que un grupo no es capaz de resolver problemas de manera efectiva y eficiente ya que en los grupos se presentan diferentes conflictos tanto internos como externos presentan condiciones favorables o desfavorables dentro de un grupo.
Existen una palabra clave que el autor resalta ~proceso~ que la considera como la acción del grupo ya que todos pasamos por un proceso determinado para elevar la productividad o disminuirla.
Los principios básicos que nos orienta la acción de un grupo participativo son los siguientes:
Ø Atmosfera grupal
Ambiente físico
En este aspecto cabe resaltar que las condiciones materiales
Tanto del mobiliario en las que se muestre la aula o el auditorio deben de estar diseñados para el grupo, el aspecto físico también es de suma importancia ya que se nos maneja lo que es la cordialidad, amabilidad, armonía, vaya todo lo positivo que el entrenador o exponente debe de mostrara para con el grupo y transformar en ello un ambiente de confianza comunicación y el dialogo de una manera eficaz y eficiente.
Sentimiento de igualdad y reducción
Aquí vemos la desigualdad o igualdad dentro de un grupo, el papel importante que el exponente o coordinador tienen para que estas situaciones no lleguen a pasar y si es el caso saber cómo actuar, controlar y ser mediador de una situación de esa índole.
Iniciar reunión
Este es otro aspecto importante para cuando se inicie una reunión, como la lo había mencionado el papel del coordinador es de suma importancia, ya que es el eje de control.
Ø La comunicación en el grupo
Es otro factor que da que el grupo se sienta en armonía y funcione con los elementos que lo caracteriza para que sea eficiente con las diferentes formas de comunicación que existen como es la verbal, escrita y gestual.
Este factor nos da una pauta enorme para que el grupo se sienta a gusto o a disgusto
~Ya que la comunicación humana es un proceso dinámico, inevitable, irreversible, bidireccional, verbal y no verbal, el hombre también se distingue por la capacidad de comunicarse con el mismo a través del pensamiento, a esto se llama comunicación intrapersonal~[2]
Es de saber que como en todo caso siempre nos encontraremos con obstáculos ya sea materiales o personales que nos impedirán la relación del grupo por la empatía de la gente, la confianza, el disgusto o los interés entre otros pero si el exponente deja y hace a un lado todo lo negativo, teniendo muy en cuenta que se puede presentar el caso, sin duda tendrá una éxito y en el caso contrario que su grupo sea muy participativo, entusiasta y trabajador que utilice esas herramientas para hacerlo productivo, y nos hace la pauta para el siguiente puto de la participación del grupo, evidentemente el grupo en general debe de mostrar sus inquietudes, y sus opiniones al respecto de un tema que se este llevando acabo, coordinando y dirigiendo para que tenga la funcionalidad ya prevista en cuanto el objetivo del tema que ya está establecido con anterioridad.
Los siguientes puntos como ya lo mencionaba antes el ambiente externo debe de estar de acuerdo con el grupo, en un ambiente de espacio amplio, el inmobiliario debe ser acomodado de una manera que el grupo se vea de frente para que la integración del mismo se de de una manera más eficaz y eficiente sin dejar de tomar en cuenta los otros puntos. En mi opinión el coordinador debe tener muy presente las dinámicas, técnicas y estrategias para la integración de un grupo para que se enlace más la confianza, la participación y el respeto.
El exponente debe de observar bien al grupo, para conocerlo y saber cómo y qué técnicas implementara, también observar los roles que desarrollan en el grupo y que finalidades tienen, también otros de los principios es la estimulación al grupo para que participe y se desenvuelva haciéndolos madurar en cuanto a las opiniones y despertar el interés hacia el tema formulando objetivos en general y específicos para que establezcan un objetivo en común como grupo, existiendo la flexibilidad para lograrlo. Para que después sea evaluado los objetivos, las mestas y lo aprendido con el grupo.
[1] STANLEY. EDDIGTON Arthur 1902 ~Manejo de grupos
[2] BASTARDAS BOADA, Albert (1995). Comunicación humana y paradigmas holísticos
~Un grupo es un sistema de elementos, ya sea finito o infinito, en el que existen reglas que permite combinarlos, operarlos, entre sí~[1]evidentemente esta palabra de grupo se le considera politeísta ya que se emplean varios significados ya que existen varios grupos tanto informales como formales, en base a ello se presentan los siguientes principios básicos de los grupos.
En el texto se nos explica que un grupo no es capaz de resolver problemas de manera efectiva y eficiente ya que en los grupos se presentan diferentes conflictos tanto internos como externos presentan condiciones favorables o desfavorables dentro de un grupo.
Existen una palabra clave que el autor resalta ~proceso~ que la considera como la acción del grupo ya que todos pasamos por un proceso determinado para elevar la productividad o disminuirla.
Los principios básicos que nos orienta la acción de un grupo participativo son los siguientes:
Ø Atmosfera grupal
Ambiente físico
En este aspecto cabe resaltar que las condiciones materiales
Tanto del mobiliario en las que se muestre la aula o el auditorio deben de estar diseñados para el grupo, el aspecto físico también es de suma importancia ya que se nos maneja lo que es la cordialidad, amabilidad, armonía, vaya todo lo positivo que el entrenador o exponente debe de mostrara para con el grupo y transformar en ello un ambiente de confianza comunicación y el dialogo de una manera eficaz y eficiente.
Sentimiento de igualdad y reducción
Aquí vemos la desigualdad o igualdad dentro de un grupo, el papel importante que el exponente o coordinador tienen para que estas situaciones no lleguen a pasar y si es el caso saber cómo actuar, controlar y ser mediador de una situación de esa índole.
Iniciar reunión
Este es otro aspecto importante para cuando se inicie una reunión, como la lo había mencionado el papel del coordinador es de suma importancia, ya que es el eje de control.
Ø La comunicación en el grupo
Es otro factor que da que el grupo se sienta en armonía y funcione con los elementos que lo caracteriza para que sea eficiente con las diferentes formas de comunicación que existen como es la verbal, escrita y gestual.
Este factor nos da una pauta enorme para que el grupo se sienta a gusto o a disgusto
~Ya que la comunicación humana es un proceso dinámico, inevitable, irreversible, bidireccional, verbal y no verbal, el hombre también se distingue por la capacidad de comunicarse con el mismo a través del pensamiento, a esto se llama comunicación intrapersonal~[2]
Es de saber que como en todo caso siempre nos encontraremos con obstáculos ya sea materiales o personales que nos impedirán la relación del grupo por la empatía de la gente, la confianza, el disgusto o los interés entre otros pero si el exponente deja y hace a un lado todo lo negativo, teniendo muy en cuenta que se puede presentar el caso, sin duda tendrá una éxito y en el caso contrario que su grupo sea muy participativo, entusiasta y trabajador que utilice esas herramientas para hacerlo productivo, y nos hace la pauta para el siguiente puto de la participación del grupo, evidentemente el grupo en general debe de mostrar sus inquietudes, y sus opiniones al respecto de un tema que se este llevando acabo, coordinando y dirigiendo para que tenga la funcionalidad ya prevista en cuanto el objetivo del tema que ya está establecido con anterioridad.
Los siguientes puntos como ya lo mencionaba antes el ambiente externo debe de estar de acuerdo con el grupo, en un ambiente de espacio amplio, el inmobiliario debe ser acomodado de una manera que el grupo se vea de frente para que la integración del mismo se de de una manera más eficaz y eficiente sin dejar de tomar en cuenta los otros puntos. En mi opinión el coordinador debe tener muy presente las dinámicas, técnicas y estrategias para la integración de un grupo para que se enlace más la confianza, la participación y el respeto.
El exponente debe de observar bien al grupo, para conocerlo y saber cómo y qué técnicas implementara, también observar los roles que desarrollan en el grupo y que finalidades tienen, también otros de los principios es la estimulación al grupo para que participe y se desenvuelva haciéndolos madurar en cuanto a las opiniones y despertar el interés hacia el tema formulando objetivos en general y específicos para que establezcan un objetivo en común como grupo, existiendo la flexibilidad para lograrlo. Para que después sea evaluado los objetivos, las mestas y lo aprendido con el grupo.
[1] STANLEY. EDDIGTON Arthur 1902 ~Manejo de grupos
[2] BASTARDAS BOADA, Albert (1995). Comunicación humana y paradigmas holísticos
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